“O papel das LIDERANÇAS na construção de um ambiente de trabalho saudável”

A mais recente revisão do texto da Norma Regulamentadora NR1/MTE – Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais, determina que os empregadores gerenciem os Fatores de Riscos Psicossociais Relacionados ao Trabalho.

As lideranças são fundamentais neste processo, podendo ser parte ativa na prevenção e nas estratégias de gerenciamento.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

  • Desenvolver a percepção das lideranças para a identificação dos Fatores de Riscos Psicossociais no Trabalho.
  • Conhecer as principais estratégias para a prevenção dos riscos psicossociais.
  • Promover o ajustamento cultural em harmonia com os Princípios e Valores Organizacionais e sua materialização na vida prática.

PÚBLICO ALVO: 

  • O conteúdo é voltado às lideranças.

FUNDAMENTAÇÃO :

  • A capacitação está fundamentada nos seguintes pressupostos normativos:
  • NR 01 – Gerenciamento de Riscos Ocupacionais;
  • ISO 45003:2021 Gestão de Segurança e Saúde Ocupacional – Ênfase em Segurança e Saúde Psicológica no Local de Trabalho.

 

METODOLOGIA: 

  • A capacitação será desenvolvida em 4 h/a, na modalidade presencial e através do método de Apresentação Expositiva e Interatividade, ou seja, o instrutor apresenta o tema, faz as devidas explicações, facilita e estimula a interação do grupo para o debate, com o objetivo de catalisar a compreensão e a retenção do conteúdo.
  • Ao final do curso, os participantes passarão por uma avaliação de 10 questões em forma de múltipla escolha, a qual verificará o aproveitamento individual.
  • Os participantes receberão:
    • a) Certificado de capacitação;
    • b) Apostila física (para consulta em aula);
    • c) Apostila digital – PDF (através de link para acesso individual).

 

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO:

O papel das lideranças na construção de um ambiente de trabalho saudável

Conceitos e definições

Fatores de Riscos Psicossociais no Trabalho:

    • Teor do trabalho
    • Processo e organização do trabalho
    • Relações interpessoais no trabalho
    • Cultura organizacional e função
    • Papéis na organização
    • Desenvolvimento de carreira
    • Interface lar x trabalho

Consequências individuais e organizacionais

Métodos de prevenção e intervenções

Estudo de caso